「研修」と言うと会社側の意向を”一方的”に落とし込む場、となりがちです。若手・中堅社員向けに限らずですが、この場合は納得せず腑に落ちないままとなる受講者が出る場合があります。場合によっては反発されて逆効果でしょう。研修ではまず受講者の現在の仕事上の課題感や悩みを受け止め、それに対する労いや共感が必要です。この取り組みがあるのと無いとでは受講者の理解度に大きな違いが出てきます。